亏成首富从游戏开始第374章 2011年第一刺!

绝不咸鱼 / 著
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方是几行小字。

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“该文档为绝密文档,仅在私传播,严发到部论坛和网络。”“裴总最讨厌条主义,真正的腾达神仅存在于裴总的心中,裴总拥有最终解释权。”“此份文档,仅仅是对腾达神的劣揣代表裴总的真实看法。请家保持独立思考,对文档的行审慎的甄别和学习。”总之,概就是这么个意思:

是标准材,只是比较片面的解读,只有参考价值,能当正确的答案,更代表裴总的真实想法。

关于腾达神,还是得自己去悟。

李雅达稍微翻了翻,发现这份文档的容还真少。

继续往看文档的正文。

腾达效工作,注重创新。

践行这神,第务就是切可能加班。

加班,是裴总三令五申的重原则。

但是,很多只是将它简单地理解为裴总对员工的关,而忽视了这其中的意。

裴总是希望通强制加班的这种手段,逐渐让所有员工适应这种节奏的工作,断地鞭策自己、提升工作效率、发创新思想。

切可能加班的程中,想方设法地提升工作效率、寻找更效的而工作方法,从而形成良循环。

腾达神二:从领导,思想独立。

践行这神,第务就是切代价完成裴总的

裴总经常提些看似理的,但都在事证明了,另有意。

即使理解裴总的真实目的,也切可能完成裴总的,这对于理解裴总意,有重意义。

俗语有云,读书百遍,其义自见。只践行裴总的指导方针,总有天会有所明悟。

但,也注意,裴总并希望所有员工成为只知盲从的工

裴总向只提解释,正是为了培养员工们的独立思考神。

所以,在践行裴总的同时,也注重独立思考、自主解决问题,能把切希望都寄托在裴总的充分发挥自己的主观能,努为裴总分忧。

腾达神三:劳逸结,目标远。

践行这神,第务就是充分享受公司给家带的福利。

很多员工好意思在公司游戏,也好意思在公司吃零食、喝咖啡,或者享受太多公司的福利。

这是种完全错误的思想!

公司提供这些福利,提供这么好的办公环境,就是为了让员工们明劳逸结

是革命的本钱,很多到了三四十岁职业病,工作状佳,神难以集中,影响了工作效率。

腾达将员工视为公司的贵财富,员工生病,是公司的重损失。

所以,裴总准备了这么多的福利、这么好的办公环境,就是为了让员工们劳逸结,保重,让所有可以在十年、二十年甚至三十年之,直到退休之,仍旧和腾达路相伴,弃。

所以,家应该心安理得地接受这些福利,好好地享受。

,将这份埋在心底,用更昂的工作热和更积极的工作状,回报公司的厚

腾达神博,这只是其中的方面。

知易行难,希望家可以先从最简单的起。

切办法加班。

切办法完成裴总的

充分享受公司的福利。

从这些最简单的小事起,辜负裴总的期待,成为名真正的腾达

在此基础,充分领会腾达神:

效工作,注重创新;

从领导,思想独立;

劳逸结,目标远!

看完这份文档,李雅达陷入了沉默。

突然觉得有些愧疚!

,裴总三令五申地让加班,竟然还有这种意?

李雅达由得有些惭愧,自己这个游戏部门负责的,对腾达神的理解度竟然都如此够,还在经常的加班,真是太失败了!

方面反映自己的工作效率,另方面反映自己的理解能够。

还是得再接再厉!

这份文档,非常有用!

赶忙回复:“谢谢,这份文档帮忙了!这是的?”郝云很回复:“,是们部门刚刚通腾达神测试的名员工有而发。”“用谢,这是对之们那名员工提供测试心得的回馈!”“们部门的这位员工,希望能够引导其部门的新员工,让们更好地领悟腾达神,早真正融入到腾达的!”“,这份文档宜外传,这属于公司机密的部分。”“的想法是,这份文档就只能保存在负责的电脑中,而且层层加密。”“那些们认为有资格学习腾达神的骨员工,才能了解这些容!”李雅达恍然:“好的,了,非常谢!”虽说游戏部门有三个在第次测试就已经通,但肯定还会有很多的新腾达神契度测试的洗礼。

这时候,这样的份文档就至关重了!

郝云将这份文档传给其部门的负责,而非直接在公布,显然也是觉得这份文档仅仅是家之言,定能代表裴总的意见。

外传,引起其的误读和曲解,或者扰了腾达神契度测试,可能会让裴总

所以,只能在小范围传播,能泄,更能闹得皆知。

李雅达考虑,如果自己手的员工实在开窍,眼瞅着就被淘汰掉了,而自己又很中意这个的话,就在自己的电脑稍微给们看看这份文档,让们领悟腾达神。

这样,相当于是给那些陷入迷途、暂时没有开窍的个好的引导。

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